招聘人數(shù)：1人
【崗位職責(zé)】
1、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)策略制定：負(fù)責(zé)抖音平臺(tái)的整體運(yùn)營(yíng)策略，包括內(nèi)容方向、活動(dòng)策劃、用戶增長(zhǎng)、粉絲互動(dòng)、品牌曝光等標(biāo)準(zhǔn)化SOP搭建；協(xié)調(diào)短視頻與直播雙鏈路資源，設(shè)計(jì)引流-轉(zhuǎn)化閉環(huán)路徑，精通投流策略及達(dá)人合作模式，確保平臺(tái)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。
2、內(nèi)容創(chuàng)作與策劃：策劃并執(zhí)行符合品牌調(diào)性的短視頻內(nèi)容，結(jié)合熱點(diǎn)、趨勢(shì)和用戶需求，提升內(nèi)容吸引力和傳播效果。
3、直播間搭建與運(yùn)營(yíng)：熟悉抖音直播運(yùn)營(yíng)，具備直播策劃和執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。
4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：精通抖音相關(guān)數(shù)據(jù)工具（羅盤(pán)、云圖等），定期通過(guò)數(shù)據(jù)監(jiān)控和復(fù)盤(pán)優(yōu)化整體ROI，持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略。
5、活動(dòng)策劃與執(zhí)行：策劃并執(zhí)行抖音平臺(tái)的線上活動(dòng)、挑戰(zhàn)賽、直播等，提升用戶參與度和品牌影響力。
6、KOL/達(dá)人合作：管理外部合作資源，建立分級(jí)合作體系；借助供應(yīng)商及項(xiàng)目發(fā)展階段，篩選并管理達(dá)人資源，策劃合作內(nèi)容，提升品牌曝光和用戶轉(zhuǎn)化。
7、部門(mén)管理與協(xié)作：管理協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)容團(tuán)隊(duì)及相關(guān)支持伙伴，具有內(nèi)外部協(xié)作思維，與醫(yī)學(xué)、市場(chǎng)、研發(fā)、設(shè)計(jì)等部門(mén)緊密合作，確保營(yíng)銷策略的整體一致性，具備標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)制能力。
8、平臺(tái)規(guī)則與趨勢(shì)研究：持續(xù)關(guān)注平臺(tái)最新規(guī)則、算法變化及行業(yè)趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整，快速迭代運(yùn)營(yíng)策略。
【任職要求】
1、熟悉抖音平臺(tái)的算法、規(guī)則及運(yùn)營(yíng)技巧，具備較強(qiáng)的內(nèi)容策劃和數(shù)據(jù)分析能力。
2、教育背景：大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、傳媒、廣告、數(shù)字營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上抖音平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有0到1成功運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、核心技能:
(1)內(nèi)容策劃：具備敏銳的內(nèi)容嗅覺(jué)，能夠結(jié)合熱點(diǎn)和用戶需求策劃出爆款內(nèi)容。
(2)數(shù)據(jù)分析：熟練使用抖音后臺(tái)數(shù)據(jù)分析工具，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)決策。
(3)創(chuàng)意能力：具備較強(qiáng)的創(chuàng)意能力，能夠不斷推出新穎、有趣的內(nèi)容形式。
(4)溝通協(xié)調(diào)：具備良好的跨部門(mén)溝通和協(xié)作能力,能夠有效整合資源。
(5)項(xiàng)目管理：具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力,能夠高效推進(jìn)多個(gè)項(xiàng)目并行。
5、個(gè)人特質(zhì):
(1)創(chuàng)新思維：對(duì)行業(yè)有深刻理解，能夠快速捕捉行業(yè)趨勢(shì)并創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)方式。
(2)抗壓能力：能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下保持高效輸出，具備較強(qiáng)的抗壓能力。
結(jié)果導(dǎo)向：以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向，注重運(yùn)營(yíng)效果，能夠通過(guò)運(yùn)營(yíng)策略實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。
【簡(jiǎn)歷投遞郵箱】
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